Полягає у забезпеченні працівниками фірму клієнта  протягом будь-якого періоду часу. Суть аутсорсингу співробітників полягає у прийнятті нашою компанією обов’язків, пов’язаних із наймом та укомплектуванням працівників, а також відокремленням та делегуванням конкретних видів діяльності, які повинна виконувати наша компанія. Це рішення дозволяє клієнту пристосувати рівень зайнятості до поточних потреб, без необхідності нести витрати, пов’язані з утриманням постійного персоналу.

Варто згадати численні переваги, завдяки яким аутсорсинг став популярною формою співпраці між підприємствами. Це перед усім значне зменшення витрат на виконання робіт, а також їх простіший контроль. Це пов’язано з тим, що компанія, яка використовує послуги аутсорсингу, не повинна наймати власних працівників для їх виконання, тому економить на їх обслуговуванні.

Крім того, найчастіше це також пов’язано із економією часу, необхідного для виконання певного завдання. Адже якщо їх виконують спеціалісти, вони найчастіше роблять це набагато ефективніше та швидше, ніж працівники, які не спеціалізуються на даній галузі. Мінімізація ризику (відбувається його поділ), а також висока якість послуг, що надаються, також говорять на користь аутсорсингу. Найчастіше з ними стикаються чудові професіонали, яких часто важко прийняти на роботу в компанію, не пов’язану з їхнім основним бізнес-профілем.

Крім того, компанія, що передає певні завдання зовнішньому аутсорсингу, також отримує доступ до найсучасніших сучасних об’єктів, ресурсів, яких вона не має, та виробничих потужностей. Компанія, яка використовує послуги аутсорсингу, має можливість зосередитись і зосередитись на основних сферах або функціях своєї діяльності.

Послуга аутсорсингу виявляється гнучким способом впровадження багатьох побічних елементів у функціонування будь-якого підприємства. Завдяки своїм численним перевагам та перевагам він широко використовується у багатьох галузях та сферах економіки.